ملخص السياسة تقييم ديناميكيات الاستدامة للقطاع الخاص في الكويت باستخدام منهجية ذكاء الأعمال وتكرار المصطلحات: التركيز على النفط والصناعات المالية

الهدف الرئيسي من هذه الدراسة هو تقييم اتجاهات الاستدامة وديناميكيات القطاع الخاص في الكويت مع التركيز بشكل خاص على صناعات النفط والمالية ، بما يتماشى مع جداول الأعمال العالمية للتنمية المستدامة. إن استيعاب تبني وتطبيقات أهداف التنمية المستدامة يسهل فهمًا أوسع للتقدم والتطورات الحالية في كل من الصناعات التي تمهد الطريق نحو رؤية الكويت 2035.

في مواجهة المحن والأزمة الصحية العالمية ، يقيس هذا التحليل مرونة الصناعات الرئيسية في الكويت مع معالجة التنمية أيضًا. المسار وهياكل الحوكمة التي تمكن من النمو الهائل والنجاح في القطاعات التي تقود اقتصاد الدولة. يتضمن النهج المنهجي المستخدم في الدراسة أدوات التنقيب عن النصوص وميزات ذكاء الأعمال (BI) لتحديد تكرار الكلمات للكلمات الرئيسية لأهداف التنمية المستدامة في التقارير السنوية الأخيرة لصناعة النفط والمالية. تم تحديد الكلمات الرئيسية المستندة إلى كل هدف من أهداف SDG البالغ عددها 17 هدفًا ، وتم إجراء تقييم منهجي لرسم الخرائط من خلال برنامجي NVivo و Python لتحديد المصطلحات الأكثر تكرارًا المتعلقة بالاستدامة.

تم تصنيف العبارات التي تحتوي على المصطلحات الرئيسية للاستدامة لمزيد من تحليل السياق المركزي ، وبالتالي رسم بيانات ختامية بعد تطبيقات البرامج الخاصة بعدد تردد الكلمات الرئيسية وتحديدها. تشير التفسيرات التحليلية لنتائج تقييم ذكاء الأعمال إلى أن شركات النفط الكبرى تركز جهودها على الصحة والشراكات والاستدامة والابتكار والتي تتوافق مع أهداف التنمية المستدامة 3 و 17 و 11 و 9 على التوالي. على هذا النحو ، فإن الحفاظ على كفاءة العمليات التجارية وإنتاج النفط لضمان تلبية احتياجات سوق النفط المحلية والعالمية سيكون أمرًا أساسيًا لصناعة النفط في الكويت واقتصادها. على الرغم من الأزمة الصحية العالمية ، تهتم الصناعات النفطية بشكل كبير بصحة الموظفين وسلامتهم ورفاههم ، مع تشجيع الابتكار وتطوير وتبني أفكار وأساليب فريدة تدعمها وتعزز موقعها الريادي التنافسي.

من الضروري أن يستمر القطاع في التقدم المستمر ، في مراحل عدم اليقين ، حيث حافظ على شراكات طويلة الأمد لدعم النمو الاستراتيجي وتعزيز الأداء التشغيلي. لإثبات الالتزام والمساهمة والمسؤولية تجاه اقتصاد الكويت والتنمية المستدامة ، بذلت شركات النفط جهودًا متضافرة لدمج ممارسات الاستدامة لتعزيز الحفاظ على البيئة والموارد الطبيعية. بالنسبة للقطاع المالي ، يمكن تفسير تقييم ذكاء الأعمال بتأكيده على أهمية الصحة والشراكات والاستدامة والابتكار والتعليم ، بما يتوافق مع أهداف التنمية المستدامة 3 و 17 و 11 و 9 و 4 على التوالي. على الرغم من التغييرات المفاجئة في بيئة مكان العمل ، ازدهرت المؤسسات المالية والمصرفية في ضمان استمرارية ناجحة للعمليات التجارية ، وإعطاء الأولوية لصحة ورفاهية الموظفين والعملاء ، وتقديم حلول وخدمات مصرفية مبتكرة. لضمان الاستقرار والنجاح على المدى الطويل في الصناعة ، يعد التدريب والتعليم ضروريين في جميع مستويات التسلسل الهرمي للأعمال. علاوة على ذلك ، في تبني الديناميكيات الحديثة للرقمنة السريعة ، أدت شراكات الصناعات المالية والمصرفية مع شركات التكنولوجيا المالية إلى تحويل الصناعة من خلال تمكين تنفيذ أدوات التكنولوجيا الحديثة لاستيعاب الاتجاهات الرقمية المبتكرة.

من خلال اعتماد خطط لتطوير شراكات استراتيجية مع قادة في المنتجات والخدمات المالية الرقمية على طول الطريق للبقاء ملتزمين بمعايير ESG وتعزيز التنمية الاقتصادية المستدامة ، كان إحداث تغيير إيجابي لأصحاب المصلحة والمجتمعات أمرًا أساسيًا لاستمرار نجاح المؤسسات العليا في الدولة. باختصار ، يمكن أن تكشف الآثار العامة لتقييم ذكاء الأعمال أنه من بين أهداف التنمية المستدامة المحورية لتقدم قطاع النفط الخاص في الكويت ، فإن تشكيل الشراكات المحلية والعالمية والحفاظ عليها أمر أساسي للقطاعات لتكون قادرة على المنافسة. في هذا السياق ، سيتطلب تعزيز المكانة الرائدة لشركات النفط جهودًا حكومية في تشكيل البنية المؤسسية التي يمكن أن تعزز جهود الشراكة الاستراتيجية المشتركة بين شركات صناعة النفط والسلطة الحكومية المسؤولة عن مشاريع الشراكة (مثل KAPP). فيما يتعلق بالصناعة المالية والمصرفية ، أدى ظهور الرقمنة والتكنولوجيا المالية إلى تركيز القطاعات على الابتكار. وبناءً على ذلك ، يمكن إنشاء آلية تنسيق الشراكة الوطنية لتعزيز الابتكار التقني المنطقي والعلمي (مثل مؤسسة الكويت للتقدم العلمي) في التطبيق على المؤسسات المالية والمصرفية. من خلال دمج أبعاد التعليم والاستدامة للتركيز ، ستحتاج الحكومة إلى التعاون مع هاتين الصناعتين (على سبيل المثال لا الحصر) لإنشاء إطار تدريب مهني ، وهو بيئة مدفوعة بالطلب في ضوء التعلم مدى الحياة ومستقبل العمل.